• Mail: contact@tratig.vn
  • 0896.65.05.85

Lao động là một trong những yếu tố quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp, có một lực lượng lao động chuyên nghiệp chuyên môn cao luôn là điều mà các doanh nghiệp hướng đến. Tuy nhiên hiện nay ngày càng nhiều mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp), một trong những nguyên nhân dẫn đến mâu thuẫn đó là những quy định không rõ ràng và không có tính ràng buộc các bên trong hợp đồng lao động, từ một mâu thuẫn nhỏ dẫn đến tranh cãi giữa hai bên và người lao động thì nghỉ việc không lý do còn người sử dụng lao động thì công việc của công ty bị đình trệ, dẫn đến nhiều thiệt hại cho các bên. Nhận thấy được điều đó, TRATIG luôn tư vấn cho cả người lao động và người sử dụng lao động phải soạn thảo một hợp đồng lao động rõ ràng, dự liệu được hết các trường hợp có thể xảy ra trong quá trình người lao động làm việc trong công ty để tránh những tranh chấp không đáng có xảy ra sau này.

I. CÁC RỦI RO CÓ THỂ GẶP PHÁI KHI KHÔNG CÓ MỘT BẢN HĐLD CHẶT CHẼ

1. Đối với người sử dụng lao động

  • Người lao động nghỉ việc không lý do mà không có quy định để áp dụng chế tài kỷ luật, dẫn đến các thiệt hại trong công việc của công ty.
  • Tổn thất chi phí đào tạo và các chi phí khác phát sinh trong quá trình người lao động làm việc tại công ty.
  • Bộ máy nhân sự bị xáo trộn, ảnh hưởng lớn đến các hoạt động kinh doanh của công ty.
  • Người lao động sau khi nghỉ việc có thể tiết lộ các bí mật kinh doanh cho đối thủ, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của công ty.
  • Các chi phí khác khi người lao động khởi kiện, ngoài ra còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp...

2. Đối với người lao động

  • Bị người sử dụng cho thôi việc không có lý do chính đáng hoặc vì các lý do vô lý trong hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết;
  • Không đảm bảo được các quyền lợi  trong chế độ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ lương, thưởng, thai sản....;
  • Người sử dụng lao động có thể lợi dụng các kẽ hở của pháp luật để ép buộc người lao động ký các hợp đồng lao động bất lợi cho người lao động...

II. DỊCH VỤ TẠI TRATIGLAW

=> Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động để đảm bảo các quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động và không trái với quy định của pháp luật.

=> Dự liệu các trường hợp xấu có thể xảy ra trong tương lai để đưa vào hợp đồng lao động, đảm bảo tính chặt chẽ, để các bên không bối rối khi có các tranh chấp xảy ra.

=> Tư vấn các quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

=> Tư vấn cho người sử dụng lao động các công việc cần thực hiện khi tiếp nhận một lao động vào làm việc tại công ty.

=> Tư vấn cho người lao động các công việc nên thực hiện khi quyền lợi của mình bị xâm phạm trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động.

=> Hướng dẫn các hồ sơ giấy tờ cần thiết khi khởi kiện các vục việc liên quan đến quan hệ lao động.


Các dịch vụ khác tại Tratiglaw có thể khách hàng quan tâm:

  • Dịch vụ thành lập doanh nghiệp/hộ kinh doanh cá thể.
  • Dịch vụ bổ sung, thay đổi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghệp.
  • Dịch vụ đăng ký bản quyền, đăng ký nhãn hiệu.
  • Dịch vụ xin giấy phép con khác như: giấy phép cơ sở đủ ĐKANTP; giấy phép công bố thực phẩm, công bố mỹ phẩm; giấy phép kinh doanh vận tải; giấy phép kinh doanh trò chơi điện tử; đăng ký mã số mã vạch; giấy phép bưu chính; giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ, tư vấn du học; giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp; đăng ký website thương mại điện tử tại Bộ Công Thương; giấy phép lữ hành; giấy đăng ký cung cấp dịch vụ nội dung trên mạng viễn thông di động; giấy phép quảng cáo; xây dựng bộ tiêu chuẩn cơ sở cho sản phẩm; giấy phép xuất nhập khẩu; giấy phép khuyến mại; giấy phép lao động…(tham khảo thêm tạihttp://tratig.vn)
  • Dịch vụ tư vấn hợp đồng.
  • Dịch vụ tư vấn thương xuyên cho doanh nghiệp.
  • Tư vấn giải quyết tranh chấp.

Cần tư vấn thêm, quý khách hàng vui lòng liên hệ:


♥ Tran Quan Hoa (Mr)/ Manager

♦ M:0945650585 - 0896650585
♦ E:Contact@tratig.vn
♦ W:http://www.tratig.vn